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双轨制极大的伤害了企业退休人员。
退休双轨制是指自1992年开始,我国机关事业单位和企业实行的两种不同的退休制度,也就说企业职工是企业和个人按照一定的标准缴纳保险,由社保部门支付养老金,机关事业单位则是有财政发放养老金,2014年开始,开始缴费保险,十年过度,2024年并轨。
双轨制遗留下好多弊端,一直未能得到落实解决,极大的不公平,伤害了企业退休人员。
一是双轨制造成企业和机关事业单位退休人员的养老金差距拉倒,同等条件下,退休金悬殊一倍多有的甚至两倍还多。就拿上半年江苏省人社厅公布的数据来看,企业平均养老金2837,而机关事业单位平均8358,是是企退人员的两倍半。
二是机关事业单位退休人员存在隐形收入,比如,房补,精神文明奖,看病的医疗费二次保销,5%的独生子女费加在退休金里,终身发放,所有这些,企退人员是没有的,企退人员独子补贴是是一次性补发。
三是死亡抚恤金差距太大,死亡后补发的抚恤金不一样,公务员是四十个月退休金,事业单位退休人员是二十个月退休金,而企退人员则是九个月的退休金,而且还要视工作年限和领取时间调整。
双轨制使退休待遇收入差距拉大,形成三六九等,企退人员怨声载道,2023年是机关事业单位双轨制十年过度最后一年,明年并轨,是否能缩小差距,拭目以待。